Трудовой договор № ________
г. Таллинн, 
28.04.04 г.
Компания OÜ Kivine (далее - Работодатель), которую представляет на основании устава член правления Антс Киви, и Юри Отс (далее - Работник) заключили настоящий трудовой договор (далее - Договор) о нижеследующем:

1. Срок действия Договора

1.1 Работник приступает к работе по настоящему Договору 01.05.2004 г. 
1.2 Договор заключен на неопределенный срок. 
1.3 К работнику применяется испытательный срок продолжительностью 4 месяца. 
1.4 Непрерывный трудовой стаж у Работодателя исчисляется с 01.05.04 г. 

2. Содержание работы

2.1 Работник приступает к работе на должности менеджера по продажам. 
2.2 Место осуществления работы - контора Работодателя и места нахождения клиентов в пределах г. Таллинна. 
2.3 В случае необходимости Работодатель имеет право отправлять Работника для исполнения служебных обязанностей в служебную командировку. При выплате предусмотренных за служебные командировки компенсаций исходят из постановления Правления Правительства ЭР, регулирующего вопросы, связанные со служебными командировками.
2.4 Поручения дает и их выполнение проверяет член правления OÜ Kivine.
2.5 Работник должен отвечать следующим квалификационным требованиям: 
_______________________________________________________

Примечание: При установлении квалификационных требований можно исходить из утвержденных профессиональной комиссией профессиональных стандартов, доступных по адресу www.kutsekoda.ee

2.6 Служебные обязанности Работника: ___________________________________

Рекомендация: Рекомендуем указать служебные обязанности достаточно детально, чтобы в случае возможных разногласий, связанных с исполнением служебных обязанностей, можно было бы ссылаться на письменную договоренность. Описание служебных обязанностей можно в трудовом договоре установить и ссылкой на должностную инструкцию, описание профессии или рабочую инструкцию или т.п., но указанная инструкция должна быть приложена к трудовому договору, т. е. работодатель не может в дальнейшем своим односторонним решением ее менять. Например, в трудовом договоре можно установить: квалификационные требования и описание служебных обязанностей указаны в должностной инструкции, являющейся приложением № 1 к договору.  

2.7 Работник обязан:
2.7.1 выполнять оговоренные работы и без особого распоряжения выполнять поручения, вытекающие из характера работы или общего хода работы. Перечень нарушений служебных обязанностей, которые Работодатель считает первичными грубыми нарушениями служебных обязанностей, и которые дают Работодателю право на расторжение трудового договора даже в случае, если на Работника не наложено действующего дисциплинарного взыскания, приведен в правилах внутреннего трудового распорядка. 
2.7.2 хранить в течение срока действия Договора коммерческие тайны Работодателя в любой форме и на любом носителе информации, и исключать их попадание в руки посторонних лиц. Понятие коммерческой тайны приведено в правилах внутреннего трудового распорядка;
2.7.3 не оказывать работодателю конкуренцию в течение срока действия Договора. Понятия оказания конкуренции и конкурент приведены в правилах внутреннего трудового распорядка;

Примечание: В трудовом договоре можно установить неустойку на случай, если работник нарушает обязательство по хранению коммерческой тайны и/или по воздержанию от конкуренции. 

2.7.4 общаться с коллегами, представителями Работодателя и третьими лицами (клиентами, поставщиками и субпоставщиками) вежливо и корректно, и относиться по-хозяйски к доверенному ему имуществу работодателя, других лиц и коллег;
2.7.5 воздержаться у Работодателя от действия/бездействия, препятствующего выполнению служебных обязанностей другими работниками;
2.7.6 соблюдать требования безопасности труда, охраны труда, пожарной безопасности, правил трудового внутреннего распорядка и т.п.;
2.7.7 при расторжении трудового договора, не позднее чем в течение последнего рабочего дня, вернуть все данные Работодателем в его пользование средства работы, прочие материальные ценности и находящуюся во владении Работника документацию Работодателя.

3. Время работы 

3.1 Работник приступает к работе с полным рабочим днем, по расчету 8 часов в день, 40 часов в неделю.
3.2 Рабочий день начинается в 8.30 и кончается в 17.00. Продолжительность обеденного перерыва - 30 минут, в промежутке между 12.00 и 14.00.

4. Заработная плата 

4.1 Работодатель платит Работнику основную зарплату 10 000.- крон в месяц. 
4.2 Применяемая к Работнику система заработной платы: повременная заработная плата. 
4.3 Заработная плата выплачивается Работнику 1 раз в месяц 7-го числа следующего за отработанным месяцем месяца переводом на банковский счет Работника № ____________ в банке ___________.

5. Отпуск 

Продолжительность основного отпуска Работника составляет 28 календарных дней.
5.2 Время отпуска Работника устанавливается в графике отпусков, в составлении которого исходят из организации работы Работодателя и при возможности учитывают заявку Работника. 
5.3 Если Работник входит в число лиц, имеющих право выбора времени отпуска, то он обязан информировать об этом Работодателя незамедлительно, но не позднее 15 января каждого календарного года.  
5.4 В соответствии с пунктом 6.6. действующего в OÜ Kivine коллективного договора (заключенного 01.01.2004 г.) Работник имеет право на ежегодный дополнительный зимний отпуск в пределах 5 календарных дней в зимний период с 01 декабря по 01 февраля. 

6. Обязательства Работодателя

6.1 Работодатель обязуется обеспечить Работника предусмотренной в Договоре работой и платить за работу в предусмотренные сроки и в предусмотренных размерах.
6.2 Работодатель обязуется обеспечить Работника необходимым инвентарем, техникой, материалами и прочими средствами, необходимыми Работнику для успешного выполнения своих служебных обязанностей. 
6.3 Работодатель предоставляет Работнику возможности для повышения профессиональной квалификации в соответствии с потребностями Работника. 
6.4 Работодатель информирует Работника о свободных рабочих местах, объявляя соответствующую информацию на доске сообщений. 
6.5 Работодатель обязуется соблюдать другие вытекающие из законов обязательства. 

7. Прочие условия

7.1 В не урегулированных настоящим договором вопросах стороны руководствуются законами, другими правовыми актами и правилами внутреннего трудового распорядка.  
7.2 На Работника распространяется коллективный договор, заключенный 01.01.04 г. в OÜ Kivine между работодателем и работниками. С условиями коллективного договора можно ознакомиться в отделе персонала.   
7.3 При расторжении Договора стороны исходят, в зависимости от основания расторжения, из сроков предуведомления, предусмотренных ст. ст. 77, 79, 80, 82, 87 Закона "О трудовом договоре" Эстонской Республики.  
7.4 В случае возникновения разногласий стороны обязуются проинформировать об этом другую сторону и стараются разрешить проблему в первую очередь путем переговоров. Споры, которые стороны не смогли разрешить путем переговоров, подлежат разрешению в суде или комиссии по трудовым спорам. 
7.5. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах равной юридической силы, из которых один передается Работнику, а другой Работодателю. 

8. Реквизиты и подписи сторон

Работодатель:	Работник:
рег. код: ___________________	личный код: ___________________
местонахождение: _______________	местожительство: _______________
телефон: __________________	телефон: __________________

_____________________	_______________________

Антс Киви	Юри Отс 
член правления OÜ Kivine